Меню Закрыть

Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 – 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ

………………………..
(Ф.И.О., должность лица, которому адресовано уведомление)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в выходной /нерабочий праздничный день
с согласия работника

Уважаемый (-ая) ………………. (укажите И.О. работника)

Уведомляем Вас о необходимости выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день ………………. (укажите дату и время) в связи с ………………. (укажите причины привлечения к работе).

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до … (указать дату, время).

«…» ………………. 20… года / ……………….

Экземпляр уведомления получил (-а).
«…» ………………. 20… года /……………….
должность (подпись работника)

«С приказом ознакомил, согласие на работу в выходной праздничный день получил»
Начальник отдела кадров ………………. (ФИО)
«…» ………………. 20…г.


СКАЧАТЬ — Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Опубликовано в Рабочее время

Связанные записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *