МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 июня 2026 года РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 16 июля 2026 г. N ОК-2087/08 О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА Во исполнение п. 3 поручения Заместителя Председателя…
Письмо Минтруда РФ от 26.06.2026 № 14-6/В-780 Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…
Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным…
Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106 Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей Вопрос: Статья 4 Федерального…
Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782 Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей Вопрос: Об ознакомлении работников…
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26 июня 2026 г. N 6пр) РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО РАЗРАБОТКЕ КАРЬЕРНЫХ ТРАЕКТОРИЙ ДЛЯ…
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830 О направлении работника на прохождение обязательного медицинского осмотра при его временном переводе на другую работу Вопрос: Нужно ли…
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26 июня 2026 г. N 6пр) РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ТРУДОВОЙ…
В 2026 году финальное HR-интервью (Mentoring Debrief) строится по принципам партнерского фидбека и рефлексии. Вместо формальных отчетов HR извлекает из участников ценные инсайты (бизнес-кейсы, маркеры…
В 2026 году оценка эффективности корпоративного менторинга вышла далеко за рамки простых отзывов «мне всё понравилось». Современный HR-департамент оценивает программу через Data-driven подход: сочетание бизнес-метрик…
Для корпоративного бизнес-наставничества (когда топ-менеджеры или опытные руководители обучают линейных руководителей и хайпо (HiPo) сотрудников) фокус анкет смещается с финансовых показателей бизнеса на внутрикорпоративные компетенции,…
Для бизнес-наставничества (менторинга) анкеты должны быть максимально сфокусированы на бизнес-метриках, hard/soft skills и окупаемости времени (ROI). Ниже представлены готовые детальные шаблоны анкет для запуска программы…
C 1 октября 2026 года ограничивают cрок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 июня 2026 г. N 760 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЯ СИСТЕМАТИЧНОСТИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО ПУНКТОМ…
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. N 4пр) РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА ОБЩИЕ…