Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. N 4пр) РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА ОБЩИЕ…
25 мая 2026 года N 144-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 14 мая…
Выплата выходного пособия при сокращении регулируется ст. 178 ТК РФ. В 2026 году порядок остается стандартным, но важно четко соблюдать сроки и расчеты, чтобы избежать…
Акт — это ваша «страховка» для суда. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении или список вакансий, именно этот документ докажет, что вы выполнили свою…
Предложение вакансий — это самая «опасная» зона. Суды восстанавливают работников в 70% случаев именно потому, что работодатель скрыл какую-то вакансию или предложил их не полностью.…
Судебная практика по сокращениям крайне строгая. Даже если вы действительно сокращаете штат, любая ошибка в процедуре (особенно в оценке преимущественного права) приведет к восстановлению сотрудника…
Чтобы суд не признал сокращение незаконным, критерии производительности в протоколе должны быть измеримыми и подтвержденными документами. Нельзя просто написать «работает лучше» — нужно указать, на…
Для оформления работы по определению преимущественного права в 2026 году вам понадобятся два ключевых документа: приказ о создании комиссии и итоговый протокол её заседания. С…
Определение круга лиц с преимущественным правом — это обязательный этап при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ). Процедура проходит в два основных шага: сначала оцениваются…
Этот чек-лист поможет вам провести процедуру увольнения без ошибок и штрафов, что особенно важно для бюджетных организаций при проверках ГИТ или прокуратуры. Чек-лист: Документы и…
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самый безопасный способ расстаться с сотрудником, которому нельзя установить испытание. Его практически невозможно оспорить в суде, так как оно…
Этот чек-лист поможет руководителю объективно оценить навыки сотрудника, которому нельзя установить официальное испытание. Его цель — не «подловить» на ошибке, а собрать базу доказательств: справляется…
Такое уведомление поможет кадровику официально обосновать руководителю подразделения (начальнику отдела), почему его требование «проверить сотрудника в деле» юридически невыполнимо. Служебная записка / Уведомление Кому: Руководителю [Название…
Этот чек-лист поможет кадровику быстро проверить кандидата перед подготовкой трудового договора в 2026 году. Если хотя бы по одному пункту ответ «Да», раздел об испытании в…
Для совместителей и дистанционных работников в бюджетных организациях (и в коммерческих тоже) в 2026 году действуют свои тонкости. Вот как правильно оформить отсутствие испытания для…