Меню Закрыть

Заявление в Комиссию по трудовым спорам о нарушении работодателем трудового законодательства

Заявление в Комиссию по трудовым спорам в случае, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

 

В Комиссию по трудовым спорам
…………………. 
(укажите наименование Вашего работодателя,
а также организационно-правовую форму работодателя)
от …………………. 
(Ф.И.О., должность обратившегося)
адрес: …………………. 
(укажите Ваш адрес)
…………………. 
(контактные телефоны)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства

С «…» …………… 20… года я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копия трудового договора от «…» …………… 20…года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «…» …………… 20…года прилагаются.
«…» …………… 20… г. работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора в связи с … (указать причину, по которой произошли изменения условий трудового договора) за один месяц. В течение месяца после уведомления работодатель не предложил мне другую работу. Наличие другой работы у работодателя подтверждается …………… (привести доказательства наличия у работодателя другой работы).
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
На основании вышеизложенного, в соответствии со статьей 382 ТК РФ прошу признать неправомерной процедуру изменения работодателем условий трудового договора, обязать работодателя провести процедуру изменения условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Настоящее заявление прошу рассмотреть с моим участием/в моё отсутствие/с участием моего представителя (указать).

Приложения (приложите к заявлению все имеющиеся документы по вашему делу, перечислив их и кратко описав):
1. Копия трудового договора № … от … ………….. 20… года на … (укажите количество листов договора) листах в 1 экземпляре.
2. Копия приказа о назначении на должность на … (укажите количество листов) листах в 1 экземпляре.
3. Копия уведомления об изменении условий трудового договора на … (укажите количество листов) листах в 1 экземпляре.
4. Копия документа, подтверждающего наличие у работодателя другой работы, на … (укажите количество листов) листах в 1 экземпляре.

«…» ………… 20… года ………….
(подпись)

Опубликовано в Шаблоны и формы

Связанные записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *