За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Важно! Основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения являются следующие…
…………………….. (наименование работодателя) от …………………….. (Ф.И.О., должность обратившегося) Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности Довожу до Вашего сведения, что сегодня, «…» ……………