Отдел кадров можно описать как связующее звено в компании. Его задача — поддерживать сотрудников и способствовать их эффективной работе. Если вы ищете нового сотрудника в этот отдел, вот несколько вопросов, которые стоит задать на собеседовании:
- Расскажите, пожалуйста, о вашем недавнем опыте, связанном с рассмотрением жалоб.
- Были ли у вас случаи, когда вам приходилось наказывать сотрудника за его поведение? Если да, то опишите, пожалуйста, эту ситуацию.
- Какие качества, на ваш взгляд, являются наиболее важными для специалиста по управлению персоналом?
- Как бы вы поступили, если бы вам поручили задание, которое не соответствует вашим должностным обязанностям или набору навыков?
- Если бы вы увидели, как два сотрудника спорят о направлении развития проекта, как бы вы поступили?
- Как бы вы отреагировали, если бы ваш начальник или менеджер постоянно проявлял к вам неуважение?
- Представьте, что вам поручили возглавить команду, но ваша команда не согласна с вашим планом. Как бы вы справились с этой ситуацией?
- Опишите, пожалуйста, случай, когда конфиденциальная информация была передана ненадлежащим образом внутри организации.