1. Расскажите, пожалуйста, о вашем рабочем взаимодействии с…
2. Как долго вы работаете с…?
3. Какая должность была у… и какие обязанности он выполнял?
4. Как бы вы оценили качество работы… по шкале от 1 до 10? Почему?
5. Как… отличается от других сотрудников на той же должности?
6. Можете ли вы привести пример, когда… выделялся на фоне своих коллег?
7. В какой области, по вашему мнению, … мог бы совершенствоваться, чтобы стать более успешным?
8. Можете ли вы привести больше примеров управленческих навыков…?
9. Какие хорошо развитые компетенции есть у…?
10. Какие социальные навыки есть у…?
11. Возникали ли у… сложные ситуации или конфликты в работе? С кем и по каким причинам?
12. Были ли какие-либо внешние факторы, влияющие на результаты работы…?
13. Знаете ли вы, почему… ушел с предыдущей работы или почему он хочет уйти?
14. Как бы вы оценили результаты работы… по сравнению с другими сотрудниками?
15. Как… строил отношения с подчиненными? Принял ли он решение об увольнении кого-либо? (для руководителя)
16. Взяли бы вы этого человека на работу снова? Или хотели бы вы снова с ним работать? Почему?
17. Как быстро человек адаптировался в коллективе?
18. Как вы оцениваете отношение… к работе?
19. Расскажите, пожалуйста, о позиции, на которую рассматривается человек, и спросите, как рекомендатель оценивает его соответствие этой позиции. «Как вы думаете, сможет ли он успешно выполнять эту работу?»
20. Есть ли что-то еще, что вы хотели бы добавить об этом человеке, о чем я не спросил?