Вот текст дополнительного соглашения, который окончательно закрепит отсутствие испытательного срока в трудовом договоре.
Дополнительное соглашение № ___
к Трудовому договору от «_» ________ 20 г. № ___
г. [Город] — «___» ________ 2026 г.
[Полное наименование организации], в лице [Должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
- Стороны пришли к соглашению признать пункт № ___ Трудового договора от «» ________ 20г. № ___ (об установлении испытательного срока) утратившим силу с «__» ________ 2026 г.
- Считать Работника принятым на работу без прохождения испытания на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ.
- Все остальные условия Трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
- Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: ________________ / [ФИО] / М.П.
Работник: ________________ / [ФИО]
Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил:
________________ / [ФИО работника] — «___» ________ 2026 г.
Три важных правила при подписании:
- Нумерация: Номер пункта (в первом абзаце) должен точно соответствовать номеру статьи об испытании в вашем основном договоре.
- Дата вступления в силу: В пункте 1 укажите дату, когда сотрудник предоставил вам документ (свидетельство о рождении или справку).
- Подпись о получении: Обязательно возьмите подпись работника о том, что он получил свой экземпляр соглашения (внизу документа). Это стандартное требование ТК РФ.
Теперь у вас есть полный комплект документов: приказ и дополнительное соглашение.