Меню Закрыть

Метка: увольнение

Перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Принят Государственной Думой 27 октября 2022 года Одобрен Советом Федерации 2…

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Важно! Основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения являются следующие…

Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Разъяснительная работа Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой. После этого он не выходит на работу. Работодатель…

Работник получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли его уволить?

Разъяснительная работа Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается справкой при поступлении в лечебное учреждение. Можно ли уволить работника по подпункту «б» части…

Увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня

Разъяснительная работа Когда после рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером. Правомерно…

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)…

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения

Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,…

Основания по которым можно и по которым нельзя увольнять работника

Требование трудового законодательства: Запрещается увольнять работников по основаниям, не предусмотренным, а также в случаях, запрещенных Трудовым кодексом РФ и/или иными федеральными законами Норма трудового права:…

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Процедура сокращения…

Уведомление о смене собственника имущества организации

УВЕДОМЛЕНИЕ о смене собственника имущества организации Уважаемый (-ая) …………. (укажите И.О. работника) Уведомляем Вас о том, что (укажите дату государственной регистрации прав нового собственника) произошла…