Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Принят Государственной Думой 27 октября 2022 года Одобрен Советом Федерации 2…
За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Важно! Основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения являются следующие…
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 9 марта 2021 г. N ПГ/03709-6-1 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение,…
Разъяснительная работа Кто и при каких условиях может быть уволен в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ? Ответ: В…
Разъяснительная работа Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой. После этого он не выходит на работу. Работодатель…
Разъяснительная работа Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается справкой при поступлении в лечебное учреждение. Можно ли уволить работника по подпункту «б» части…
Разъяснительная работа Правомерно ли будет увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени, за совершения по месту…
Разъяснительная работа Когда после рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером. Правомерно…
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)…
Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,…
Требование трудового законодательства: Запрещается увольнять работников по основаниям, не предусмотренным, а также в случаях, запрещенных Трудовым кодексом РФ и/или иными федеральными законами Норма трудового права:…
Уважаемый коллега! К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым…
Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Процедура сокращения…
УВЕДОМЛЕНИЕ о смене собственника имущества организации Уважаемый (-ая) …………. (укажите И.О. работника) Уведомляем Вас о том, что (укажите дату государственной регистрации прав нового собственника) произошла…
Заявление Настоящим уведомляю, что не могу быть уволен(-а) по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации на основании п. 4 ч. 1 ст.…