…………………………… (наименование работодателя) от …………………………… (Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки) Заявление В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаю,…
………………………….. (наименование работодателя) от ………………………….. (Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки) Заявление об увольнении В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ…
……………………………….. (наименование работодателя) от ……………………………….. (Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки) Заявление об увольнении по собственному желанию В соответствии с ч. 1 ст.…
…………………….. (наименование работодателя) от …………………….. (Ф.И.О., должность обратившегося) Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности Довожу до Вашего сведения, что сегодня, «…» ……………
……………………… (наименование работодателя) ……………………… ……………………… (Ф.И.О. адрес и должность лица, которому направляется уведомление) Уведомление о выплате задержанной заработной платы Уважаемый(-ая) ………….. (укажите имя…
Полное наименование организации (Сокращенное наименование организации) Приказ № ……….. дата (Город) Об…
……………………………… (наименование работодателя) от ……………………………… (Ф.И.О., должность обратившегося) адрес для переписки, тел…… УВЕДОМЛЕНИЕ о приостановлении работы В соответствии с ч. 2 ст. 142…
Уведомление центра занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ……………………….. Адрес места нахождения ……………………….. Адрес…
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.200 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Примерная форма УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР (укажите наименование организации), именуемое в дальнейшем «Работодатель»,…
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем и работником. Применительно к ст. 198 ТК РФ. Ученический договор с работником для его дополнительного профессионального обучения в учебном…
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ в случае, когда работнику необходимо получить письменный отказ в приеме на работу. Составляется…
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ и п. 25 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в…
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 24 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (утв. Постановлением Минтруда…
Документ обязателен к применению. Согласно ст. 220 , 379 ТК РФ. Составляется работником. ……………………………. (должность) (наименование работодателя) от …………………………. (Ф.И.О., должность обратившегося) адрес для переписки …
Документ не обязателен к применению. Составляется уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА …………….. (число, месяц, год) ……………..…