Когда сотруднику нельзя установить формальный испытательный срок по закону (ТК РФ), это не значит, что его работу нельзя оценивать. Это значит, что у работодателя нет…
Такое уведомление поможет кадровику официально обосновать руководителю подразделения (начальнику отдела), почему его требование «проверить сотрудника в деле» юридически невыполнимо. Служебная записка / Уведомление Кому: Руководителю [Название…
Этот чек-лист поможет кадровику быстро проверить кандидата перед подготовкой трудового договора в 2026 году. Если хотя бы по одному пункту ответ «Да», раздел об испытании в…
Для совместителей и дистанционных работников в бюджетных организациях (и в коммерческих тоже) в 2026 году действуют свои тонкости. Вот как правильно оформить отсутствие испытания для…
Для бюджетных организаций (государственных и муниципальных учреждений) действуют те же правила статьи 70 ТК РФ, что и для коммерческих компаний, но с учетом специфики государственной службы.…
Вот текст дополнительного соглашения, который окончательно закрепит отсутствие испытательного срока в трудовом договоре. Дополнительное соглашение № ___ к Трудовому договору от «_» ________ 20 г. №…
Вот проект приказа, который понадобится, если сотрудник уже принят с испытательным сроком, но позже предоставил документы о льготе (например, справку о беременности или свидетельство о…
Вас может заинтересовать — Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в 2026 году При оформлении важно, чтобы в трудовом договоре вообще отсутствовало упоминание…
В 2026 году перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, расширится. Основное изменение касается родителей малолетних детей. Главное новшество 2026 года…
Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только…