Выплата выходного пособия при сокращении регулируется ст. 178 ТК РФ. В 2026 году порядок остается стандартным, но важно четко соблюдать сроки и расчеты, чтобы избежать…
Акт — это ваша «страховка» для суда. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении или список вакансий, именно этот документ докажет, что вы выполнили свою…
Предложение вакансий — это самая «опасная» зона. Суды восстанавливают работников в 70% случаев именно потому, что работодатель скрыл какую-то вакансию или предложил их не полностью.…
Судебная практика по сокращениям крайне строгая. Даже если вы действительно сокращаете штат, любая ошибка в процедуре (особенно в оценке преимущественного права) приведет к восстановлению сотрудника…
Чтобы суд не признал сокращение незаконным, критерии производительности в протоколе должны быть измеримыми и подтвержденными документами. Нельзя просто написать «работает лучше» — нужно указать, на…
Определение круга лиц с преимущественным правом — это обязательный этап при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ). Процедура проходит в два основных шага: сначала оцениваются…