Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самый безопасный способ расстаться с сотрудником, которому нельзя установить испытание. Его практически невозможно оспорить в суде, так как оно фиксирует добровольное желание обеих сторон.
Соглашение о расторжении трудового договора
г. [Город] — «___» ________ 2026 г.
[Полное наименование организации], в лице [Должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
- Стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть Трудовой договор № ___ от «_» ________ 20г. на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
- Последним рабочим днем Работника (датой увольнения) является «___» ________ 2026 г.
- Работодатель обязуется в день увольнения:
- Произвести с Работником полный расчет, включая выплату заработной платы за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- [Опционально] Выплатить Работнику выходное пособие (компенсацию) в размере [Сумма или количество окладов] рублей.
- Работник обязуется до даты увольнения включительно передать дела по акту приема-передачи [ФИО или Должность принимающего].
- С момента исполнения условий настоящего Соглашения Стороны не имеют друг к другу никаких претензий, вытекающих из трудовых отношений.
- Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель: ________________ / [ФИО] / М.П.
Работник: ________________ / [ФИО]
Экземпляр соглашения на руки получил:
________________ / [ФИО работника] — «___» ________ 2026 г.
Почему это выгодно для бюджетной (и любой) организации:
- Для беременных и родителей детей до 3 лет: Это единственный способ увольнения (кроме ликвидации), который суды не отменяют, если в тексте нет явного давления на работника.
- Без отработки: Вы можете договориться об увольнении даже «день в день».
- Минимум документов: Вам не нужно проводить аттестацию или доказывать профнепригодность. Достаточно этой бумаги.
Важно: В бюджетных организациях выплата дополнительной компенсации (п. 3) должна быть согласована с вышестоящим распорядителем бюджетных средств или предусмотрена в Положении об оплате труда, иначе это могут признать нецелевым расходом.