Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 101 ТК РФ
Составляется работодателем
Примерная форма
Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)
Приказ № …
об установлении перечня должностей работников
с ненормированным рабочим днем
дата (город)
В соответствии со ст. 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников от ………… (указать реквизиты) {при наличии},
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить следующий перечень должностей работников ………… (укажите наименование организации) с ненормированным рабочим днем:
| Наименование структурного подразделения | Должность | Кол-во штатных единиц | |
| всего |
2.Для работников, занимающих должности, перечисленные в п. 1 настоящего приказа, установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 3 (три) календарных дня.
3. Начальнику отдела кадров ………… (укажите ФИО)
3.1. Обеспечить заключение с работниками, подпадающими под действие п. 2 настоящего приказа, дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.
3.2. С учётом мнения работников, подпадающих под действие п. 2 настоящего приказа, и мнения представительного органа работников (при наличии) обеспечить внесение изменений в график отпусков на 20…г.
3.3. Об исполнении доложить «…» ………… 20…г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель:
………… /………… /
(подпись) (Ф.И.О.)
«С приказом ознакомлен»
Начальник отдела кадров ………… (указать ФИО)
«…» ………… 20…г.
«С приказом ознакомил»
Заместитель руководителя ………… (указать ФИО)
«…» ………… 20…г.
Скачать в формате doc — Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем