Полное наименование организации
(сокращенное наименование организации)
Приказ об освобождении от работы
в связи с …………….. (указать основание)
дата (Город)
В связи с исполнением ……………. (указать вид государственной или общественной обязанности, к исполнению которой привлечен работник), на основании заявления от «… » ………… 20… г., в соответствии со ст. 170 ТК РФ приказываю:
1. Освободить от работы ………… (укажите должность и Ф.И.О. работника) на период с «…» ………… 20… г. по «…» ………… 20… г. с сохранением за ним/за ней должности (места работы) и …………
(вариант 1) с сохранением среднего заработка за указанный период.
(вариант 2) без сохранения среднего заработка за указанный период.
Примечание: при вызове работника повесткой, например, к следователю на конкретную дату к 14:00 (мск) период освобождения от работы может быть указан в часах.
2. Документы, подтверждающие реальное исполнение государственной/общественной обязанности, ………… (укажите должность, Ф.И.О. работника) представить в отдел кадров не позднее «…» ………… 20… г.
3. На основании представленных документов:
3.1. Начальнику отдела кадров внести необходимые сведения в табель учета рабочего времени.
3.2. Главному бухгалтеру произвести необходимые расчеты и выплаты.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на ………… (Ф.И.О., должность).
5. Начальнику отдела кадров ознакомить с настоящим приказом под расписку всех заинтересованных лиц.
Основание:
личное заявление ………… (укажите Ф.И.О. работника);
………… (указать реквизиты подтверждающего привлечение к исполнению обязанности документа) от ………….
……………………………../………………
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлен: дата.
Должность сотрудника подпись Ф.И.О.
«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров ………… (Ф.И.О.)
«…» ………… 20…г.
СКАЧАТЬ — Приказ об освобождении работника от работы