Меню Закрыть

Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам

1. ВВЕДЕНИЕ

1.1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОЛОЖЕНИЯ

Цели:
• регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Предприятии.
Задачи:
• систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Предприятии в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и ………… (указать наименование субъекта);
• установление обязательных доплат и надбавок;
• определение порядка финансирования оплаты труда и социальных выплат работникам Предприятия;
• установление системы премирования;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

1.2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Для целей настоящего Положения используются следующие термины и определения.
Дополнительная оплата – дополнительная составляющая формы оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Надбавка — ежемесячная стимулирующая и поощрительная выплата индивидуального характера, установленная работнику к тарифной ставке (окладу) в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оплата труда — денежное выражение результатов индивидуального труда, которое определяется на основе его качественных и количественных характеристик, определяемых настоящим Положением.
Положение об оплате труда – локальный акт Предприятия, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования и социальных выплат.
Положительный результат – наличие чистой прибыли после уплаты налога на прибыль за расчетный период.
Премирование – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств, а также в целях стимулирования дальнейших результатов, обязательств.
Работодатель – руководитель Предприятия, вступивший от его имени в трудовые отношения с работником.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта).
Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Система премирования – механизм стимулирования и поощрения работников Предприятия.
Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовой договор — соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
Штатное расписание — структура штатного состава и штатной численности Предприятия в соответствии с ее уставом (Положением).

1.3. СОКРАЩЕНИЯ

Положение — положение об оплате труда
Предприятие …………

ФОТ — Фонд оплаты труда

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. ВИДЫ ВЫПЛАТ

За выполнение трудовых обязанностей на Предприятии предусмотрены следующие виды выплат работникам:
• оклад (тарифная ставка);
• надбавки;
• доплаты;
• выплаты стимулирующего характера.

2.2. УСТАНОВЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. На Предприятии устанавливается повременно-премиальная (или укажите иную форму) форма оплаты труда. Учетным периодом является ……………. (месяц, квартал, полугодие, год).
2. Фонд оплаты труда структурных подразделений предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности и состоит из следующих частей:
2.1. Основной, постоянной части.
2.2. Переменной части, зависящей от результатов труда работника.
2.3. Дополнительных переменных частей на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со штатным расписанием Предприятия.
5. Тарифная ставка (оклад) выплачивается Работнику Предприятия за выполнение им должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
6. В тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и социальные выплаты.
7. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размер оплаты за один час работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы работника за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов работы в неделю, установленной за ставку заработной платы работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
8. В случаях, установленных законом (командировки, приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, предоставление оплачиваемых отпусков и т. д.), за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый по общим правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
9. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине ООО «Калейдоскоп» оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
10. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и ООО «Калейдоскоп», за работником сохраняется не менее двух третей оклада.
11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
12. Время простоя по вине ООО «Калейдоскоп», если работник в письменной форме предупредил работодателя либо своего непосредственного начальника о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
13. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО «Калейдоскоп» и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя либо своего непосредственного начальника о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
14. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

1. Надбавки и доплаты, поименованные в настоящем разделе Положения, устанавливаются на основании приказа руководителя Предприятия.
Обязательные надбавки устанавливаются в момент заключения трудового договора с работником либо после заключения договора с момента наступления события, дающего право на установление надбавки.
2. Надбавка устанавливается по основной должности. В случае если Работнику разрешено совмещение, на совмещаемую должность надбавка не устанавливается.
3. Основанием для установления доплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и праздничный день является приказ руководителя Предприятия.
Основанием для издания приказа является служебная записка руководителя структурного подразделения (отдела) с обоснованием привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходной (праздничный) день.
Служебная записка визируется руководителем Предприятия или лицом на то уполномоченным руководителем Предприятия.
4. Работодатель вправе устанавливать иные виды надбавок и доплат путем внесения изменений в настоящее Положение.
2.3.1. Обязательные компенсационные доплаты, связанные с режимом работы или условиями труда
1. Доплата за работу в ночное время.
За работу в ночное время производится доплата в размере …% тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2. Доплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
1. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим тарифную ставку (должностной оклад):
— в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.2. Доплаты за увеличение объема работ
1. Необходимым условием для установления доплаты является выполнение работником обязанностей сверх объема, установленного должностными обязанностями.
2. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника.
3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу производится доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Доплаты не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника (вакантной должности).
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и увеличения объема работ.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
Соответствующие изменения производятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.3.3. Надбавка за стаж работы на Предприятии
1. Работникам, непрерывно проработавшим в организации, указанное ниже количество лет устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
• при стаже работы от 3 лет до 5 лет в размере … рублей;
• при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет в размере … рублей;
• при стаже работы свыше 5 лет в размере … рублей и т.д.
ИЛИ
Работникам, непрерывно проработавшим в организации, указанное ниже количество лет устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
• при стаже от 3 лет до 5 лет в размере …% от оклада;
• при стаже свыше 5 лет до 7 лет в размере …% от оклада;
• при стаже свыше 5 лет в размере …% от оклада; и т.д.
2. Трудовой стаж, дающий право на получение вознаграждения, определяется на основании трудовой книжки работника.
3. Если работник ранее увольнялся и был вновь принят на работу в Предприятие, исчисление стажа начинается заново.
4. Надбавка выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой текущего месяца.
2.3.4. Доплата по временной нетрудоспособности
При оплате листков нетрудоспособности на Предприятии устанавливается доплата в сумме превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, доведенного до среднего заработка (с учетом страхового стажа), над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации.

2.4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. С целью повышения материальной заинтересованности работников Предприятия, повышения эффективности и качества труда, укрепление трудовой дисциплины на Предприятии устанавливаются следующие виды выплат за производственные показатели:
— ежемесячные премии;
— ежеквартальные премии;
— единовременные премии за выполнение особо важных заданий;
— вознаграждение по итогам работы за год;
— вознаграждение за стаж работы в Предприятии;
ИЛИ
— ежемесячная надбавка за стаж работы на Предприятии.
3. Выплаты стимулирующего характера являются расходами по обычным видам деятельности в бухгалтерском учете и расходами на оплату труда в налоговом учете.
4. На выплаты стимулирующего характера может быть направлено не более …% от полученного положительного результата.
5. Премированию подлежат штатные сотрудники Предприятия, включая совместителей.
6. Премирование руководителя Предприятия производится в соответствии с трудовым договором и по решению Учредителя.
7. За нарушение трудовой дисциплины и недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям работник может быть лишен стимулирующих выплат полностью или частично.
2.4.1. Ежемесячные премии
1. Показателем для начисления премии является положительный результат от финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета за текущий месяц. Положительный результат учитывается нарастающим итогом.
ИЛИ
Показателем для начисления премии является положительный результат от финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета в месяце, за который начисляется премия.
2. Если по результатам деятельности получен убыток, премия не начисляется.
3. На премирование работников может быть направлено не более …% от полученного положительного результата.
4. Положение устанавливает предельно максимальный размер премии по каждой категории работников.
Для целей настоящего Положения штатные должности группируются в следующие категории работников:

.
4. Премия начисляется в процентах от фактически начисленной заработной платы работника за текущий месяц с учетом доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.
ИЛИ
Премия начисляется в процентах от фактически начисленной заработной платы работника за текущий месяц без учета доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.
5. Предельный размер премии устанавливается по каждой категории персонала и составляет:
• … до … %
• … до … %
• … до … %
Конкретный размер премии каждому сотруднику устанавливается письменным распоряжением (приказом) руководителя Предприятия или лица, уполномоченного руководителем.
6. Основанием для установления конкретного размера премии являются письменные представления руководителей структурных подразделений Предприятия на своих подчиненных работников с указанием оснований для их премирования и оснований для снижения премии.
Руководители структурных подразделений подают сведения в срок не позднее 3-его рабочего дня месяца, следующего за расчетным месяцем.
Руководители структурных подразделений Предприятия при назначении премии учитывают личный трудовой вклад работника.
Выплата премии производится за фактически отработанное время.
7. Премия выплачивается вместе с заработной платой месяца, за который она начислена.
ИЛИ
Премия выплачивается в месяце, следующим за месяцем начисления.
2.4.2. Квартальные премии
1. Показателем для начисления премии является положительный результат от финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета. Прибыль учитывается нарастающим итогом.
2. Если по результатам деятельности получен убыток, премия не начисляется.
3. На премирование работников может быть направлено не более …% от полученного положительного результата.
3. Выплата премии производится за фактически отработанное время.
4. Квартальная премия может быть начислена в размере до …% от фактически начисленной заработной платы работника за текущий квартал с учетом доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.
ИЛИ
Квартальная премия может быть начислена в размере до …% от фактически начисленной заработной платы работника за текущий квартал без учета доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.
5. Конкретный размер премии каждому сотруднику устанавливается письменным распоряжением (приказом) руководителя Предприятия или лица, уполномоченного руководителем.
Основанием для установления конкретного размера премии являются письменные представления руководителей структурных подразделений Предприятия на своих подчиненных работников с указанием оснований для их премирования и оснований для снижения премии.
Руководители структурных подразделений Предприятия при назначении премии учитывают личный трудовой вклад работника.
6. Квартальная премия выплачивается вместе с заработной платой за последний месяц квартала.
ИЛИ
Квартальная премия выплачивается в месяце, следующем за кварталом за который премия начислена.
2.4.3. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий
1. На Предприятии могут быть выплачены Работнику единовременные премии за выполнение особо важных заданий (работ, услуг), не входящих в круг его основных обязанностей, по следующим основаниям:
— за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;
— за действия в чрезвычайных ситуациях, направленные на обеспечение сохранности имущества;
— за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с деятельностью Предприятия.
2. Обоснование важности задания (работ, услуг) и круг лиц, его выполняющих оформляется письменным распоряжением руководителя Предприятия или лица, уполномоченного руководителем.
3. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя Предприятия или лица, уполномоченного руководителем.
Основанием для издания приказа является служебная записка начальника соответствующей службы (отдела), подтверждающая результативность выполненного задания.
4. Премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы месяца, в котором задание было выполнено.
2.4.4. Вознаграждение по итогам работы за год
Вознаграждение работникам Предприятия (за исключением руководителя)
1. За хорошие производственные результаты работникам может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год.
2. Вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим полностью календарный год.
Работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам, указанным ниже, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время:
— в связи с увольнением по сокращению штатов;
— в связи с выходом на пенсию;
— в связи с болезнью;
— в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ;
— в связи с поступлением в учебное заведение.
(варианты определения размера вознаграждения – нужное выбрать или установить свой вариант)
3. А) Вознаграждение устанавливается в размере должностного оклада работника, действовавшего на начало ИЛИ конец года, за который рассчитывается вознаграждение.
Б) Вознаграждение устанавливается в размере 20% (ИЛИ ИНОЙ %) среднегодовой заработной платы, рассчитанной с учетом доплат и надбавок ИЛИ без учета доплат и надбавок, установленных настоящим положением.
4. Вознаграждение выплачивается вместе с заработной платой за декабрь текущего года ИЛИ в месяце, следующем за отчетным, ИЛИ в иной период (указать конкретно какой).
5. Вознаграждение выплачивается на основании приказа руководителя Предприятия или лица, уполномоченного руководителем.
Вознаграждение руководителю Предприятия
Руководителю выплачивается вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности.
Размер вознаграждения устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
3.4.5. Вознаграждение за стаж работы на Предприятии
1. Работникам, непрерывно проработавшим в Предприятии, указанное ниже количество лет выплачивается единовременное вознаграждение за стаж работы в следующих размерах:
• при стаже работы от 3 лет до 5 лет в размере … рублей;или … % от оклада
• при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет в размере … рублей; или … % от оклада
• при стаже работы свыше 5 лет в размере … рублей или …% от оклада
• и т.д.
ИЛИ
Работникам, непрерывно проработавшим в Предприятии, указанное ниже количество лет выплачивается вознаграждение за стаж работы в следующих размерах:
• при стаже от 3 лет до 5 лет в размере среднемесячной заработной платы;
• при стаже свыше 5 лет до 7 лет в размере среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,5;
• при стаже свыше 5 лет в размере среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 2 и т.д.
2. Определение стажа производится по состоянию на 31 декабря каждого календарного года.
3. Трудовой стаж, дающий право на получение вознаграждения, определяется на основании трудовой книжки работника.
4. Если работник ранее увольнялся и был вновь принят на работу в Предприятие, исчисление стажа начинается заново.
5. Вознаграждение выплачивается ежегодно вместе с заработной платой за декабрь текущего года (ИЛИ УСТАНОВИТЬ ИНОЙ ПЕРИОД).
6. Вознаграждение выплачивается на основании приказа руководителя Предприятия или лица, уполномоченного руководителем.
Примечание:
Выплачивается или единовременное вознаграждение за стаж работы, или ежемесячная надбавка за стаж работы.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Социальные выплаты включают в себя:
• материальную помощь
• премии к праздничным и юбилейным датам.
Данные выплаты не являются обязательными к выплате и зависят от финансового состояния Предприятия.
Социальные выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

3.1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Размер материальной помощи устанавливается руководителем Предприятия индивидуально в каждом конкретном случае. При определении размера материальной помощи учитывается стаж работы, материальное положение работника и другие обстоятельства.
2. Для получения материальной помощи Работник предоставляет заявление на оказание материальной помощи.
3. В случае отказа в оказании материальной помощи Работнику сообщается обоснование принятого решения.

3.2. РАЗОВЫЕ ПРЕМИИ

В Предприятии выплачиваются премии к юбилейным датам работников, в связи с выходом на пенсию и к праздничным датам.
1. Премии к юбилейным датам
Юбилейной датой считается достижение работником возраста 45, 50,55,60,65,70 и 75 лет.
Премия устанавливается в сумме ………… руб.
ИЛИ
Базовый размер премии устанавливается в сумме ………… руб.
За многолетний труд на Предприятии базовый размер премии к юбилейной дате увеличивается:
— на 5% при стаже работы свыше 3 до 5 лет;
— на 10% при стаже работы свыше 5 до 10 лет;
— на 15% при стаже работы свыше 10 до 15 лет;
— на 20% при стаже работы свыше 15 до 20 лет;
— на 30% при стаже работы свыше 20 лет.
2. Премия в связи с выходом на пенсию
Премия устанавливается в сумме ………… руб.
ИЛИ
Базовый размер премии устанавливается в сумме ………… руб.
За многолетний труд на Предприятии базовый размер премии увеличивается:
— на 10% при стаже работы свыше 3 до 5 лет;
— на 20% при стаже работы свыше 5 до 10 лет;
— на 30% при стаже работы свыше 10 до 15 лет;
— на 40% при стаже работы свыше 15 до 20 лет;
— на 50% при стаже работы свыше 20 лет.

4. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ

1. Выплата заработной платы в Предприятии производится в денежной форме в рублях.
2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) … и … числа месяца.
4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Размеры и условия оплаты труда работников Предприятия, установленные законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение вступает в силу на основании приказа руководителя Предприятия с момента, указанного в приказе.
2. После вступления в силу Положения Предприятие имеет право дополнять и изменять отдельные статьи Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству и настоящему Положению.
3. Порядок введения в действие изменений и дополнений к Положению аналогичен порядку введения в действие самого Положения.
4. При внесении изменений работники извещаются об этом не позднее, чем за месяц до дня ввода изменений.
5. Положение распространяется на всех работников Предприятия.

Опубликовано в Шаблоны и формы

Связанные записи