Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ в случае, когда работнику необходимо получить письменный отказ в приеме на работу. Составляется лицом, которому было отказано в заключении трудового договора. Примерная форма
……………………………
(должность) (наименование работодателя)
от ……………………………
(Ф.И.О. обратившегося, адрес для переписки)
ТРЕБОВАНИЕ
Вами ……………. (укажите дату) без объяснения причин отказано в заключении со мной трудового договора.
Требую в соответствии со ст. 64 ТК РФ в письменной форме сообщить мне причину отказа в заключении трудового договора, выдать отказ мне на руки или направить его по адресу: ……………. (указать адрес, по которому Вам хотелось бы получить отказ).
В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ ответ ожидаю в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления настоящего требования.
«…» ……………. 20… года …………….
(подпись)
Скачать документ — Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу