ОПРОСНИК
«Проявление заботы»
(для сотрудников)
| Ф.И.О. оцениваемого руководителя |
|
| Подразделение | |
| Пол оценивающего | |
| Возраст оценивающего | |
Инструкция
Пожалуйста, отметьте выбранный вами вариант ответа, зачеркнув одну из клеток с цифрой от +3 (что означает полное согласие с утверждением) до -3 (означает полное несогласие).
| № п/п |
Вопрос |
Варианты ответов | ||||||
| Да | Нет | |||||||
| +3 | +2 | +1 | 0 | -1 | -2 | -3 | ||
| 1 | В этой компании принято заботиться о сотрудниках и уделять им внимание. | |||||||
| 2 | Я знаю, что моя личная жизнь волнует мое руководство |
|||||||
| 3 | Мое руководство готово мне помочь, если я обращусь к нему с просьбой |
|||||||
| 4 | Я знаю, если я обращусь за помощью, то мои коллеги и руководство постараются мне помочь |
|||||||
| 5 | Мне много раз шли навстречу, когда я сталкивался с личными проблемами |
|||||||
| 6 | В данной компании все конфликты разбираются объективно и публично, закулисной борьбы и интриг нет |
|||||||
| 7 | Мне нравятся мои коллеги и руководство | |||||||
| 8 | Если потребуется, то я с готовностью окажу посильную помощь |
|||||||
Обработка результата
Подсчитайте, сколько раз вы ответили «да», и сделайте выводы.
От 24 до 5 баллов — низкий уровень заботы со стороны руководства и коллег.
От 5 до 17 баллов — средний уровень заботы.
Больше 17 баллов — вероятно, оценка завышена и не может быть учтена.