Вот проект приказа, который понадобится, если сотрудник уже принят с испытательным сроком, но позже предоставил документы о льготе (например, справку о беременности или свидетельство о рождении ребенка до 3 лет).
Образец приказа об отмене испытания
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
ПРИКАЗ № ___
г. Москва — «___» ________ 2026 г.
Об отмене условия об испытании при приеме на работу
В связи с предоставлением работником документов, подтверждающих наличие обстоятельств, исключающих возможность установления испытания при приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Считать условие об испытательном сроке, установленное в п. ___ Трудового договора от «» ____ 202г. № _, заключенного с [ФИО работника], недействующим с момента предоставления подтверждающих документов («» ____ 2026 г.).
- Признать [ФИО работника] выдержавшим испытание и считать его работающим на общих основаниях.
- Начальнику отдела кадров подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении условия об испытании в срок до «__» ____ 2026 г.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание:
- Копия свидетельства о рождении ребенка № ___ от _______ / Справка о беременности № ___ от _______.
- Ст. 70 ТК РФ.
Генеральный директор — ___________ / [ФИО]
С приказом ознакомлен: — ___________ / [ФИО работника]
«___» ________ 2026 г.
Важные советы по оформлению:
- Дата отмены: Испытание отменяется именно с даты предъявления документа (справки/свидетельства), а не задним числом с даты приема.
- Доп. соглашение: Оно обязательно. В нем просто напишите: «Пункт №__ Трудового договора признать утратившим силу».
- Запись в ТК: В бумажную или электронную трудовую книжку (ЕФС-1) запись об отмене испытания не вносится, так как сведения об испытательном сроке там изначально не фиксируются.