Меню Закрыть

Миннесотский опросник удовлетворенности сотрудников работой

АНКЕТА
оценки уровня лояльности сотрудников

Подразделение  
Пол  
Возраст  

Инструкция

Вам предложено несколько вопросов, выражающих разнообразные чувства, которые может испытывать сотрудник по отношению к своей организации. Определите свои собственные чувства. Для этого выберите приведенный вариант:

  • 1 – абсолютно не согласен;
  • 2 – умеренно не согласен;
  • 3 – в чем-то не согласен;
  • 4 – затрудняюсь ответить;
  • 5 – согласен до некоторой степени;
  • 6 – согласен в целом;
  • 7 – полностью согласен.
Вопрос Ответ 
1 Я готов приложить усилия, даже превышающие общепринятые ожидания, чтобы моя организация преуспевала 5
2 Я всегда говорю своим друзьям, что работаю в великолепной организации 5
3 Я не испытываю никакой лояльности по отношению к этой организации 5
4 Я соглашусь практически с любым назначением, лишь бы остаться работать в этой организации 6
5 Я считаю, что мои личные ценности и ценности, принятые в моей организации, очень близки 6
6 Я с гордостью заявляю другим, что являюсь частью этой организации 6
7 С таким же успехом я работал бы в любой другой организации, если бы можно было выполнять аналогичную работу 6
8 Моя организация действительно вдохновляет меня работать как можно лучше 5
9 Требуются очень незначительные изменения в моих личных обстоятельствах, чтобы я оставил работу в этой организации 5
10 Я очень рад, что выбрал именно эту организацию, когда искал работу и рассматривал другие предложения 5
11 Не имеет смысла надолго задерживаться в этой организации 3
12 Во многих случаях я не согласен с основными направлениями политики организации по отношению к своим сотрудникам 2
13 Мне действительно небезразлична судьба организации 7
14 Для меня это самая лучшая из организаций, где я мог бы работать 7
15 Решение начать работать в этой организации было, безусловно, ошибкой с моей стороны 7

Обработка результата

Для получения итоговой суммы сложите числа, записанные испытуемым в колонку с ответами.

Оценки на вопросы № 3, 7, 9, 11, 12, 15 необходимо преобразовать в обратные. Так, если сотрудник поставил 1, нужно изменить этот ответ на 7; 2 изменяется на 6; 3 – на 5; ответ 4 не изменяется.

После осуществления данного преобразования подсчитайте итоговую сумму.В зависимости от количества баллов сделайте вывод.

Количество баллов Интерпретация
1 0–30 Сотрудник абсолютно не лоялен к организации
2 31–45 Сотрудник регулярно выполняет предписываемые правила и требования, но лишь из опасения наказания или из-за ожидания вознаграждения
3 46–60 В целом лояльный сотрудник, внешнее поведение соответствует нормам корпоративной культуры
4 61–75 Лояльный к своей организации сотрудник, его устраивает практически все, он готов жертвовать некоторыми собственными интересами ради успеха организации
5 76–90 Лояльный и преданный сотрудник, разделяет убеждения организации и ее ценности
6 91–105 Завышенная оценка сотрудника – либо по причине желания понравиться  руководству, либо чтобы избежать наказания за несоответствие. Такая оценка обозначает ложь или преувеличение, в связи с этим не используется в общем анализе

Источник — https://vk.com/wall-26045698_17349

Опубликовано в Психодиагностика

Связанные записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *