В 2026 году перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, расширится. Основное изменение касается родителей малолетних детей.
Главное новшество 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, который запрещает устанавливать испытание:
- Женщинам с детьми до 3 лет(ранее порог составлял 1,5 года).
- Другим лицам, воспитывающим детей до 3 лет без матери.
Полный список категорий (ст. 70 ТК РФ)
Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние (лица до 18 лет).
- Выпускники, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания обучения (при наличии госаккредитации учебного заведения).
- Переведенные сотрудники, приглашенные от другого работодателя по согласованию между руководителями.
- Победители конкурса на замещение должности, проведенного по закону.
- Лица на выборных должностях (избранные на оплачиваемую работу).
- Работники с коротким контрактом, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев.
Важно: До 1 сентября 2026 года для женщин с детьми продолжает действовать прежнее правило — запрет на испытание распространяется только на матерей детей в возрасте до 1,5 лет.