Для бюджетных организаций (государственных и муниципальных учреждений) действуют те же правила статьи 70 ТК РФ, что и для коммерческих компаний, но с учетом специфики государственной службы.
В 2026 году испытание в бюджетной сфере нельзя устанавливать следующим категориям:
- Социальные категории (общие для всех)
- Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет (новое правило с 01.09.2026).
- Одинокие родители или иные лица, воспитывающие ребенка до 3 лет без матери.
- Несовершеннолетние (до 18 лет).
- Профессиональные категории
- Выпускники: Те, кто впервые поступает на работу по специальности в течение года после получения диплома (вуза или колледжа с госаккредитацией). В бюджете это особенно актуально для врачей, учителей и соцработников.
- Переведенные сотрудники: Если работник приглашен в ваше бюджетное учреждение из другого (или из коммерческой структуры) в порядке перевода по согласованию между руководителями.
- Победители конкурса: Если на должность в бюджетной организации проводился официальный конкурс на замещение вакансии (согласно закону или уставу).
- Специфика бюджетных контрактов
- Срочные договоры до 2 месяцев: Если сотрудника нанимают на временные или сезонные работы на короткий срок.
- Выборные должности: Если должность в учреждении является выборной и оплачиваемой.
- Особая категория: Государственные гражданские служащие
Если ваше учреждение относится к органам государственной власти (госслужба), то по ФЗ № 79, испытание также не устанавливается:
- При переводе из одного государственного органа в другой.
- Для лиц, окончивших обучение в рамках договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения службы.
Важный нюанс для бюджета: Если вы принимаете на работу инвалида по квоте, ТК РФ напрямую не запрещает испытание, однако на практике суды часто встают на сторону работника, если условия испытания не адаптированы под его индивидуальную программу реабилитации (ИПРА).