Этот чек-лист поможет кадровику быстро проверить кандидата перед подготовкой трудового договора в 2026 году. Если хотя бы по одному пункту ответ «Да», раздел об испытании в договор не включается.
Чек-лист: Кому запрещено испытание в 2026 году
- Социальный статус (семейные обстоятельства)
- Беременные женщины (при наличии справки из ЖК).
- Женщины с детьми до 3 лет (с 01.09.2026 порог поднят с 1,5 до 3 лет).
- Отцы/опекуны, воспитывающие ребенка до 3 лет без матери.
- Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет на дату приема).
- Образование и первый опыт (для молодежи)
- Выпускник вуза/колледжа, если:
- Прошло менее 1 года со дня выдачи диплома.
- Учебное заведение имеет госаккредитацию.
- Это первое место работы по полученной специальности.
- Целевик, завершивший обучение по договору о целевом обучении (актуально для ведомственных учреждений).
- Способ оформления на работу
- Перевод из другой организации (есть письменное соглашение между руководителями).
- Победитель конкурса на замещение должности (проведенного в соответствии с законом).
- Избранный на выборную должность (на оплачиваемую работу).
- Срок и условия договора
- Срочный договор до 2 месяцев (включая сезонные работы).
- Договор на срок от 2 до 6 месяцев (испытание можно, но не более 2 недель).
Шпаргалка по документам-основаниям:
| Если кандидат… | Запросите документ: |
| Мать ребенка до 3 лет | Свидетельство о рождении ребенка |
| Беременная | Медицинская справка о постановке на учет |
| Выпускник | Диплом + проверка трудовой книжки (СТД-Р/И) |
| Переведенный | Письмо-приглашение + приказ об увольнении в порядке перевода |
Важный совет: Если кандидат утверждает, что он льготник, но документ принесет «завтра», не прописывайте испытание в договоре сегодня. Проще сразу оформить без него, чем потом аннулировать испытательный срок через приказы и доп. соглашения.