Эксперты «Российской газеты» рассказали читателям о том, как рассчитываются отпускные. Они объяснили, какие выплаты учитываются при этом расчёте.
Для расчёта отпускных используют среднедневной заработок (СДЗ) за предыдущие 12 месяцев. Его получают путём умножения СДЗ на количество дней отпуска.
В среднедневной заработок входят:
— оклад;
— надбавки;
— премии.
Однако не все премии учитываются при расчёте. Например, квартальная премия будет включена, только если сотрудник отработал квартал полностью.
Кроме того, есть премии, которые не входят в систему оплаты труда. Например, они могут быть выплачены по решению работодателя в качестве поощрения. В таких случаях они не учитываются при расчёте отпускных. Это часто становится причиной конфликтов. Эксперты предупреждают, что суды обычно встают на сторону работодателей при рассмотрении подобных споров, если порядок оплаты труда прописан в локальных актах.
Также в расчёт не входят:
— отпускные;
— больничные;
— командировочные выплаты.
Естественно, рассчитанный таким образом доход за 12 месяцев получается меньше, чем фактические выплаты в пользу работника. Поэтому среднедневной заработок для расчёта отпускных будет меньше.
Чтобы получить больше отпускных, лучше уходить в отпуск в июле, августе или октябре, так как в этих месяцах больше рабочих дней по сравнению с остальными. Однако в отличие от зарплаты, которая начисляется за рабочие дни, отпуск оплачивается за каждый день календаря.