Определение круга лиц с преимущественным правом — это обязательный этап при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ). Процедура проходит в два основных шага: сначала оцениваются профессиональные качества, а затем — социальные гарантии.
- Сравнение производительности и квалификации
Это главный критерий. Преимущество имеют те, у кого эти показатели выше. Чтобы оценка была объективной, обычно создается комиссия, которая проверяет:
- Производительность: выполнение норм труда, отсутствие дисциплинарных взысканий, показатели продаж или выработки.
- Квалификацию: уровень образования, наличие профильных дипломов и сертификатов, стаж работы по специальности, результаты последних аттестаций.
- Сравнение семейных и социальных обстоятельств
Если квалификация и производительность у нескольких сотрудников одинаковы, предпочтение отдается следующим категориям:
- Сотрудникам, имеющим двух и более иждивенцев (детей, нетрудоспособных родителей).
- Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
- Работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профзаболевание.
- Инвалидам боевых действий.
- Сотрудникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кого нельзя сокращать вообще?
Важно помнить, что есть «неприкосновенные» категории, которых нельзя уволить по сокращению, даже если их квалификация ниже:
- Беременные женщины.
- Женщины с детьми до 3 лет.
- Одинокие матери (или другие лица, воспитывающие ребенка без матери) с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
- Единственные кормильцы в многодетных семьях (с ребенком до 3 лет).
Рекомендация: Оформите результаты сравнения сотрудников специальным протоколом заседания комиссии. Это будет вашим главным аргументом, если работник решит оспорить увольнение в суде.