Вас может заинтересовать — Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в 2026 году
При оформлении важно, чтобы в трудовом договоре вообще отсутствовало упоминание об испытании. Если вы включите пункт об испытательном сроке для льготника, он будет считаться недействительным, даже если работник поставил свою подпись.
Вот как правильно зафиксировать это в документах:
- Трудовой договор
Просто пропустите раздел об испытании. Если ваша стандартная форма договора содержит этот пункт, укажите:
- «Работнику испытание при приеме на работу не устанавливается» или вообще удалите этот параграф.
- Приказ о приеме (если вы продолжаете их вести)
В графе «с испытательным сроком на ___ месяца(ев)» поставьте прочерк или оставьте поле пустым.
- Как подтвердить право на льготу
Работодатель не всегда знает о статусе сотрудника заранее. Чтобы обезопасить компанию, при приеме запросите подтверждающие документы:
- Для родителей детей до 3 лет: свидетельство о рождении ребенка.
- Для выпускников: диплом (проверьте дату выдачи — должно пройти менее года).
- Для беременных: справка из женской консультации.
- Для приглашенных в порядке перевода: заявление об увольнении с прежнего места работы в связи с переводом и письмо-запрос от вашего юрлица.
Нюанс: Если сотрудник «скрыл» наличие ребенка или беременность при подписании договора с испытанием, а потом принес документы — испытательный срок считается аннулированным с момента предоставления документов.
Образцы формулировок для трудового договора
Вот конкретные формулировки для договора.
Чтобы у проверяющих (ГИТ) не возникло вопросов, используйте один из двух вариантов:
- Вариант А (самый простой): В разделе «Условия приема на работу» просто удалите пункт об испытательном сроке. Если его нет в договоре, значит, работник принят без него по умолчанию.
- Вариант Б (уточняющий):
«В соответствии со ст. 70 ТК РФ Работнику испытание при приеме на работу не устанавливается в связи с [указать причину, например: наличием ребенка в возрасте до трех лет / приглашением в порядке перевода от другого работодателя].»
Как рассчитать «льготный год» для выпускника
Выпускник имеет право на прием без испытания, если со дня получения диплома прошло не более одного года.
Правила расчета:
- Точка отсчета: Дата выдачи диплома, указанная в самом документе (а не дата защиты или выпускного).
- Условие 1: Это первое место работы выпускника по полученной специальности (в трудовой книжке не должно быть записей по этой же специальности после даты диплома).
- Условие 2: Учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Пример: Диплом выдан 25 июня 2025 года. Чтобы попасть в категорию льготников, сотрудник должен заключить трудовой договор не позднее 24 июня 2026 года включительно.
Особенности для беременных и родителей детей до 3 лет
Если сотрудница принесла справку о беременности или свидетельство о рождении ребенка уже после подписания договора с испытательным сроком:
- Издайте приказ об отмене испытательного срока в произвольной форме.
- Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, изложив пункт об испытании в новой редакции («испытание не устанавливается»).
Важно: Увольнение таких сотрудников как «не прошедших испытание» (ст. 71 ТК РФ) в 2026 году будет признано судом незаконным со 100% вероятностью.