Когда сотруднику нельзя установить формальный испытательный срок по закону (ТК РФ), это не значит, что его работу нельзя оценивать. Это значит, что у работодателя нет права на «упрощенное» увольнение (за 3 дня и без выходного пособия) по статье 71 ТК РФ.
Вот памятка для руководителей отделов, которая поможет контролировать качество работы таких «льготников» в 2026 году.
Памятка для руководителя: Как оценивать сотрудника без испытательного срока
Если сотруднику по закону запрещено устанавливать испытание (беременные, родители детей до 3 лет, выпускники и др.), используйте альтернативные методы контроля.
- Установите четкие KPI и должностные обязанности
Поскольку вы не можете уволить работника за «непрохождение испытания», единственный законный способ расстаться при плохой работе — это дисциплинарные взыскания за неисполнение обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
- Что сделать: Подробно ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией под подпись.
- Результат: Если задачи не выполняются, вы сможете фиксировать это актами и служебными записками.
- Внедрите «План адаптации» (вместо плана испытания)
Отсутствие юридического «испытания» не отменяет период адаптации.
- Что сделать: Составьте график контрольных точек на первые 3 месяца.
- Результат: Регулярные встречи (раз в 2 недели) помогут вовремя увидеть, справляется ли человек, и скорректировать его работу.
- Используйте систему наставничества
Закрепите за новым сотрудником опытного коллегу.
- Что сделать: Издайте внутреннее распоряжение о наставничестве.
- Результат: Вы будете получать объективную информацию о навыках новичка со стороны, что критически важно для принятия решения о его будущем в компании.
- Фиксируйте ошибки документально
Если сотрудник работает плохо, нельзя просто сказать «вы нам не подходите».
- Что сделать: Любое нарушение (опоздание, срыв сроков, ошибка в отчете) должно быть зафиксировано (объяснительная, акт, приказ о взыскании).
- Результат: Наличие 2–3 дисциплинарных взысканий дает право на увольнение по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
- Честная обратная связь
Часто сотрудники-льготники сами понимают, что «не тянут» функционал.
- Что сделать: Если через месяц-два очевидно, что квалификации не хватает, проведите честный разговор.
- Результат: Часто такие ситуации решаются увольнением «по соглашению сторон», что является самым безопасным вариантом для бюджета организации.
Главное предостережение для руководителя:
Никогда не пытайтесь уволить беременную женщину или родителя ребенка до 3 лет за «плохие результаты» без железных доказательств дисциплинарных проступков. В 2026 году такие категории максимально защищены государством, и суды восстанавливают их на работе в 99% случаев.