Меню Закрыть

Форма «Получение рекомендаций»

При проверке рекомендаций важно выяснить:

* перечень и сложность должностных обязанностей;

* результаты работы;

* умение работать в команде;

* способность брать на себя ответственность;

* отношение к трудовой и исполнительской дисциплине;

* состояние здоровья работника;

* уровень заработной платы как показатель реальных успехов работника;

* причины увольнения с предыдущих мест работы и так далее.

Процесс проверки рекомендаций должен быть тщательно спланирован, структурирован и подготовлен заранее. Необходимо составить перечень вопросов, которые будут заданы.

Фамилия, имя, отчество кандидата  
Вакансия  
Фамилия, имя, отчество интервьюера  
Дата проверки рекомендаций  
Наименование предприятия  
Фамилия, имя, отчество контактного лица  
Должность  
Контактный телефон  
Работал ли на данном предприятии? Да ____                                      Нет ____

 

Период работы С _________ по __________
Должность, которую занимал при приеме на работу  
Должность, которую занимал при увольнении  
Соответствовал ли уровень профессиональной подготовки обязанностям, которые выполнял работник? Соответствовал ____
Не полностью соответствовал ____
Не соответствовал ____
Основные выполняемые обязанности — _______________

— _______________

— _______________

— _______________

— _______________

— _______________

— _______________

Какой была результативность труда? Высокая ____       Средняя ____          Низкая ____
Допускал ли в работе ошибки? Да ____                                    Нет ____
Соблюдал ли установленные сроки выполнения работ? Да ____                                     Иногда нарушал ____

Всегда нарушал ____

Считаете ли этого работника ответственным? Да ____          Скорее нет, чем да ____      Нет ____
Каким был уровень заработной платы?  
Нарушал ли трудовую дисциплину? Да ____                                   Иногда нарушал ____

Всегда нарушал ____

Как часто отсутствовал на работе? По каким причинам? Иногда ____                           Часто ____

Причины _______________

Каково ваше общее впечатление от работника? Чем он запомнился?  
Бывали ли конфликты?

— с руководителем

 

— с коллегами

 

— с подчиненными

 

— с клиентами?

Указать причины

 

Да ____Нет ____

Причины _______________

Да ____Нет ____

Причины _______________

Да ____Нет ____

Причины _______________

Да ____Нет ____

Причины _______________

Какой была причина увольнения?  
Что бы вы посоветовали будущему работодателю?  
Рекомендуете ли вы этому человеку работать на другом предприятии? Да ____Нет ____
Опубликовано в Кадровику, Шаблоны и формы