При проверке рекомендаций важно выяснить:
* перечень и сложность должностных обязанностей;
* результаты работы;
* умение работать в команде;
* способность брать на себя ответственность;
* отношение к трудовой и исполнительской дисциплине;
* состояние здоровья работника;
* уровень заработной платы как показатель реальных успехов работника;
* причины увольнения с предыдущих мест работы и так далее.
Процесс проверки рекомендаций должен быть тщательно спланирован, структурирован и подготовлен заранее. Необходимо составить перечень вопросов, которые будут заданы.
| Фамилия, имя, отчество кандидата | |
| Вакансия | |
| Фамилия, имя, отчество интервьюера | |
| Дата проверки рекомендаций | |
| Наименование предприятия | |
| Фамилия, имя, отчество контактного лица | |
| Должность | |
| Контактный телефон | |
| Работал ли на данном предприятии? | Да ____ Нет ____
|
| Период работы | С _________ по __________ |
| Должность, которую занимал при приеме на работу | |
| Должность, которую занимал при увольнении | |
| Соответствовал ли уровень профессиональной подготовки обязанностям, которые выполнял работник? | Соответствовал ____ Не полностью соответствовал ____ Не соответствовал ____ |
| Основные выполняемые обязанности | — _______________
— _______________ — _______________ — _______________ — _______________ — _______________ — _______________ |
| Какой была результативность труда? | Высокая ____ Средняя ____ Низкая ____ |
| Допускал ли в работе ошибки? | Да ____ Нет ____ |
| Соблюдал ли установленные сроки выполнения работ? | Да ____ Иногда нарушал ____
Всегда нарушал ____ |
| Считаете ли этого работника ответственным? | Да ____ Скорее нет, чем да ____ Нет ____ |
| Каким был уровень заработной платы? | |
| Нарушал ли трудовую дисциплину? | Да ____ Иногда нарушал ____
Всегда нарушал ____ |
| Как часто отсутствовал на работе? По каким причинам? | Иногда ____ Часто ____
Причины _______________ |
| Каково ваше общее впечатление от работника? Чем он запомнился? | |
| Бывали ли конфликты?
— с руководителем
— с коллегами
— с подчиненными
— с клиентами? Указать причины |
Да ____Нет ____ Причины _______________ Да ____Нет ____ Причины _______________ Да ____Нет ____ Причины _______________ Да ____Нет ____ Причины _______________ |
| Какой была причина увольнения? | |
| Что бы вы посоветовали будущему работодателю? | |
| Рекомендуете ли вы этому человеку работать на другом предприятии? | Да ____Нет ____ |