ФИО кандидата …………………….
• ФИО человека, у которого наводятся справки и название компании.
• В каких деловых отношениях Вы находились или находитесь с кандидатом.
• В чем заключалась работа.
• Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей.
• Назовите конкретные достижения и реальные результаты работы человека в данной должности?
• Если их возможно измерить, можете назвать цифры.
• Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?
• Как бы Вы оценили его (ее) желание работать?
• Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот человек работал.
• Случалось ли Вам замечать, что человек часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни или по каким-то другим причинам?
• Есть ли что-то особенно хорошее, что Вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?
• Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?
• Насколько хороши его организаторские способности?
• Как этот человек справлялся с «бумажной» работой, ведением документации, отчетности и так далее?
• Как бы Вы оценили этого человека по 10-бальной шкале (начиная с 1- очень плохо)
• Захотели бы снова принять на работу этого человека, если б в Вашей компании была вакансия для специалиста соответствующей профессии?
• Как, по Вашему мнению, этот человек справится с работой в должности …. (должность на которую этот человек претендует)
• Есть ли что-то еще, что Вы бы хотели добавить к общей картине?
СКАЧАТЬ — Форма наведения справок о кандидате на предыдущем месте работы
Источник — https://hrhelpline.ru