Чтобы первый день не превратился в хаос, чек-лист стоит разделить на две части: подготовку (до прихода) и активности (в день выхода).
Чек-лист: Первый день на «борту»
До прихода (готовит компания):
- Рабочее место: стол чист, стул на месте, канцелярия готова.
- Техника: ноутбук/ПК настроен, мышка и зарядка в наличии.
- Доступы: создана корпоративная почта, выданы доступы в Slack/Telegram, CRM и облачные диски.
- Welcome Pack: мерч (блокнот, ручка) лежит на столе. Это сразу дает чувство «я здесь свой».
Утро: Встреча и «база» (1-2 часа)
- Теплая встреча: HR или наставник на входе (не заставляйте новичка ждать на ресепшене!).
- Экскурсия по офису: где кухня, где туалет, где зона отдыха и принтер.
- Оформление: подписание документов в HR-отделе.
- Знакомство с наставником: представление человека, которому можно задавать «любые» вопросы.
День: Погружение (3-4 часа)
- Встреча с руководителем: обсуждение графика, приоритетов на неделю и ожиданий.
- Приветственный пост: сообщение в общий чат («У нас пополнение! Это [Имя], он будет отвечать за…»).
- Обед с командой: крайне важный пункт для социальной адаптации. Желательно, чтобы команда сама пригласила новичка.
Вечер: Фиксация (1 час)
- Информационный чек-ап: выдача ссылок на базу знаний и корпоративную политику.
- Финальный вопрос: Наставник или HR заходит и спрашивает: «Как прошел день? Есть ли вопросы, которые остались без ответа?».
- План на завтра: у сотрудника должен быть четкий список задач на утро второго дня.
Совет: Не перегружайте первый день сложным обучением. Мозг новичка и так работает на пределе из-за обилия новых лиц.