Уважаемые коллеги! Просим Вас ответить на вопросы, связанные с организацией труда в Компании. Ваши ответы помогут разобраться с ситуацией в Компании и выработать рекомендации, необходимые…
Соблюдение законов, правил и положений Сотрудники обязаны всегда соблюдать все применимые законы, правила и положения. Если у сотрудников возникают вопросы, касающиеся использования или толкования тех…
1. Общее положение. Присвоение звания проводится с целью выявления и поощрения лучших работников ОАО за высокий профессионализм и внесение особого вклада в производственный процесс, а…
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о выборе лучшего сотрудника вводится в целях стимулирования заинтересованности сотрудников в продуктивной, качественной и творческой работе. 1.2. Положение может изменяться…
Уважаемый коллега! К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым…
1. Общие положения 1.1. Положение об оценке персонала Компании (далее – Положение) регламентирует порядок проведения оценки работников Компании …………….. (далее – Общества) 1.2. Оценка работников…
Оценка уровня выполнения работы А Уникальный, выдающийся уровень выполнения работы на должности; демонстрация наивысших стандартов делового поведения; предложены и реализованы значимые инициативы на протяжении операционного…
Прошу Вас организовать проведение оценки сотрудников ………………… Наименование подразделения ………………… Цель проведения оценки: ………………… Задачи проведения оценки: ………………… Предполагаемый результат: ………………… Список сотрудников, подлежащих оценке…
Характеристика (отзыв) Ф.И.О. (полностью), год рождения, образование (год окончания, название учебного заведения, специальность). На предприятии работает с (дата принятия на работу), наименование должностей последовательно в…
………….. 20 … г. Раздел 1. Общие сведения (заполняется отделом по работе с персоналом) Ф.И.О. ………….. Подразделение: ………….. Должность: ………….. Стаж работы в организации: …………..…
Ф.И.О. …………….. Структурное подразделение, должность …………….. Ваш возраст …………….. Стаж работы на предприятии …………….. Стаж работы на предприятии в данной должности …………….. 1. Ваши основные…
1. Общие положения 1.1. Отбор и изучение кандидатов на работу осуществляет отдел кадров, который в своей практической деятельности взаимодействует с подразделениями и службами компании. 1.2.…
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Подбор персонала – деятельность по привлечению специалистов на вакантные должностные позиции в Корпорацию Строймонтаж (далее Компания). Подбор внешний – привлечение специалистов на…
I. Знакомство Здравствуйте, меня зовут…., я занимаю должность ……. Как Вы доехали? Пусть до этого места работы удобен для Вас? Сколько времени заняла дорога к…
Назначение этой брошюры Брошюра сотрудника предназначена для того, чтобы стать для Вас «гидом» в ознакомлении с миром рекламной группы основная задача — дать ответы на…