Проблема удержания сотрудников беспокоит многих руководителей. Как в малом, так и в крупном бизнесе, управленцы сталкиваются с серьезным ущербом, связанным с текучестью кадров. Этот процесс…
В любой день, в любом городе, в любой организации и в каждом отделе вы найдете людей, которые работают от и до. Год за годом они…
Правильная работа отдела активных внешних продаж начинается с того, что нужно найти людей, которые подходят для этой работы. Одна из самых важных стадий выбора кандидатов…
Проблема заключается в том, что людей, которые «не переработают» и могут разлагать коллектив, трудно выявить. По большей части они являются профессионально компетентными. Они могут выполнять…
Общие принципы. Данное распоряжение определяет процедуру формирования штатного расписания Корпорации ……….. Штатное расписание является основным документом, регламентирующим количество штатных единиц и фонд заработной платы корпорации…
1. Цели и задачи наставничества 1.1. Целью наставничества является оказание помощи сотрудникам (стажерам) в их профессиональном становлении. 1.2. Основными задачами наставничества являются: а) ускорение процесса…
План Адаптации нового сотрудника — скачать в формате doc
Сотрудник …………………. Должность …………………. Дата поступления на работу …………………. Уважаемый сотрудник, Вы участвуете в процессе аттестации по результатам испытательного срока. Наша компания заинтересована в том,…
1. Фамилия, имя, отчество …………. 2. Год, число и месяц рождения …………. 3. Данные о профессиональном образовании …………. 4. Наличие ученой степени, ученого звания ………….…
Фамилия, имя и отчество Дата рождения Сведения об образовании Занимаемая должность, дата назначения Стаж работы Показатели результативности профессиональной деятельности Наличие дисциплинарных взысканий Поощрения Дата составления…
Впервые Assessment Center ( далее — Центр Оценки) как процедуру кадровой работы применили в компании АТ&Т в 1954 году в рамках исследовательской программы, и уже…
Вопросы для проведения собеседования по 11 самым распространенным компетенциям. Стрессоустойчивость Стабильность результатов работы в условиях давления и/или конфронтации. Демонстрирует контролируемые реакции в стрессовых ситуациях. Вопрос…
1. Введение 1.1 Назначение Настоящий документ «Корпоративный стандарт формы одежды» предназначен для введения единых норм и правил делового этикета в области корпоративной формы одежды во…
Примерный образец 1. Основные цели и задачи Кодекса. Основными целями и задачами настоящего Кодекса являются: — содействие достижению основных целей и задач Компании; — формирование…
Тест для выявления типа корпоративной культуры, которая сложилась в организации, подразделении, отделе. ТЕСТ Ф. И. О. оцениваемого ………………. Возраст (полных лет) ………………. Должность ………………. Подразделение…