Архивы Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства - Страница 3 из 8 - SOWY.RU
Меню Закрыть

Рубрика: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника

I. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть…

Трудовые книжки

Важно! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. I. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им…

Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего

Важно! Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух…

Особенности приема на работу работников воздушного транспорта

Согласно ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации к авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или…

Труд медицинских работников

Правом на занятие медицинской деятельностью обладают лица, имеющие: — медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами; — свидетельство…

Труд иностранных граждан

Под иностранными гражданами понимаются непосредственно иностранные граждане, подданные иностранного государства и лица без гражданства. Иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и…

Заключение срочного трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Важно! Трудовой договор, заключенный на определенный…

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего…

Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Для расчета…

Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда

В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих…

Сменный режим работы

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях: —…

Особенности регулирования труда на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В некоторых…

Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.)

Согласно действующему законодательству работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.), имеют право на получение ряда льгот и компенсаций. Меры социальной поддержки…

Особенности работы в религиозных организациях

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997…

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по…