Полезно знать - Страница 79 из 83 - SOWY.RU
Меню Закрыть

Полезно знать

Экспресс-диагностика социальных ценностей личности

Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в…

Как Вы относитесь к своим обязанностям?

Обязательность и исполнительность – неотъемлемые качества любого ответственного сотрудника. А являетесь ли вы таковым? Ответьте на вопросы нашего теста и узнайте, насколько исполнительным можно назвать…

Эффективность лидерства

Этот опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее потенциальной эффективности. Инструкция. На вопросы необходимо…

«Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере

«Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова) «Якоря карьеры», — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т.п.…

«Иерархия потребностей» модификация И.А. Акиндиновой

«Иерархия потребностей» модификация И.А. Акиндиновой (др. названия «Пирамида потребностей», Методика актуальности основных потребностей, «Парные сравнения») Методика предназначена для выявления актуальности базовых потребностей: материальных, потребности в…

Диагностика состояния стресса (А.О. Прохоров)

Методика позволяет выявить особенности переживания стресса: степень самоконтроля и эмоциональной лабильности в стрессовых условиях. Методика предназначена для людей старше 18 лет без ограничений по образовательным,…

Диагностика враждебности (по шкале Кука – Медлей)

Инструкция. Внимательно прочитайте (прослушайте) суждения опросника. Варианты ответов по всем суждениям даны на специальном бланке. Если вы считаете, что суждение верно и соответствует вашему представлению…

Групповые роли

Инструкция. В каждом разделе распределите сумму в 10 баллов между утверждениями, которые, по вашему мнению, лучше всего характеризуют ваше поведение. Эти баллы можно либо распределить между…