Полезно знать - Страница 76 из 80 - SOWY.RU
Меню Закрыть

Полезно знать

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов: Реалистический тип (Р) Интеллектуальный тип (И)…

Тест эффективного интеллекта — 2010. Форма А (ТЭИ-2010.А)

Тест предназначен для диагностики уровня развития «эффективного интеллекта», то есть общей способности к решению практических интеллектуальных задач. Большинство распространенных тестов на интеллект имеют «склонность» диагностировать…

Тест юмористических фраз (А.Г. Шмелев, А.С. Бабина, ТЮФ)

ТЮФ – оригинальная компактная методика диагностики мотивационной сферы личности, соединяющая в себе достоинства стандартизованного измерительного теста и индивидуальной проективной методики. Релевантной практической задачей ТЮФ является…

«Уровень организационной культуры» (ОК)

Инструкция. Ниже представлена серия утверждений, составляющих организационную культуру предприятия, сгруппированных в четыре секции: работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль. При оценке используются десятибалльная шкала. Если…

Ведущее полушарие мозга

(др.названия «Художник или мыслитель?», «Правое — левое») Из нейропсихологии мы знаем, что два полушария человеческого мозга работают по-разному: левое полушарие отвечает за логические и лингвистические…

«Цель – Средство – Результат» А.А. Карманов (ЦСР)

Данный опросник, предложенный А.А. Кармановым, рассчитан на исследование особенностей структуры деятельности. В основу его положен общенаучный базис Цель – Средство – Результат, отражающий основные черты…

«Черты характера и темперамента» (ЧХТ)

Опросник разработан на основе многопрофильного опросника ММРI, оценивает показатели эмоциональной реактивности, невротичности уровня притязаний, типологические особенности личности. Инструкция. Если Вы безусловно согласны с утверждением напишите «да»,…

Экспресс-диагностика социальных ценностей личности

Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в…