Анкета-опросник организационной лояльности Мейера и Аллен позволяет выявить три типа приверженности (по трем субшкалам):
- аффективная приверженность – эмоциональная привязанность к организации. Высокая аффективная приверженность означает, что организация имеет для сотрудника большое значение, он рассматривает свою принадлежность к организации как принадлежность к семье и желает в дальнейшем принадлежать к ней (отношение «Я люблю…»);
- нормативная приверженность означает, что человека связывают с организацией морально-этические убеждения (отношение «Я должен…»);
- текущая приверженность, ориентированная на последствия, – привязанность к организации на основании «затрат», к которым может привести уход из организации («Мне нужно…»).
ТЕСТ
| Ф. И. О. оцениваемого | |
| Возраст (полных лет) | |
| Должность | |
| Подразделение | |
| Дата заполнения | |
Инструкция
Оцените, пожалуйста, степень вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, обведя кружком соответствующую цифру от 1 до 7 (1 – абсолютно не согласен, 7 – полностью согласен).
Тестовое задание
| № | Утверждение | Шкала степени согласия с утверждением | ||||||
| 1 | Я был бы рад до ухода на пенсию работать в этой организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 2 | На данный момент я вижу необходимость в продолжении работы в этой организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 3 | Я не чувствую никаких обязательств по отношению к этой организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 4 | Я воспринимаю проблемы этой организации как свои собственные | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 5 | Мне было бы трудно уйти из этой организации прямо сейчас, даже если бы я этого хотел. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 6 | Сейчас я не чувствую себя вправе покинуть эту организацию, даже если это будет выгодно для меня | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 7 | У меня нет ощущения принадлежности моей организации |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | Если я сейчас уйду из организации, многое в моей жизни разрушится | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 9 | Если бы я сейчас ушел из этой организации, то чувствовал бы себя виноватым | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 10 | Я не испытываю теплых чувств по отношению к этой организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 11 | Мне кажется, что у меня слишком мало вариантов трудоустройства, чтобы рассматривать возможность ухода из этой организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 12 | Эта организация заслуживает моей преданности | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 13 | Я не чувствую себя членом коллектива в моей организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 14 | Я мог бы рассматривать возможность работы в другом месте, если бы не получал от этой организации так много | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 15 | Было бы неправильно уйти из этой организации прямо сейчас из-за моих обязательств перед другими людьми | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 16 | Эта организация много значит для меня лично | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 17 | Уйдя из этой организации, я лишился бы многих возможностей | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 18 | Я многим обязан этой организации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Спасибо!
Ключ к опроснику организационной лояльности Мейера и Аллен
Для каждой субшкалы необходимо просуммировать оценки в соответствии с ключом и сумму разделить на семь, то есть найти среднее арифметическое. Оценки по утверждениям, отмеченным буквой R, инвертируются, то есть вместо 7 ставим 1, вместо 6 – 2, 5 – 3 и т. д.
Далее суммируйте оценки по следующим номерам вопросов:
Для субшкалы аффективной (эмоциональной) лояльности: 1 + 4 + 7R + 10R + 13R + 16.
Для субшкалы продолженной лояльности: 2 + 5 + 8 + 11 + 14 + 17.
Для субшкалы нормативной лояльности: 3R + 6 + 9 + 12 + 15 + 18.
Нормативные значения для методики «Шкала организационной лояльности»
| Субшкалы | Среднее | Стандартное отклонение |
| Аффективной (эмоциональной) лояльности | 4,1 | 1,26 |
| Продолженной лояльности | 3,9 | 1,16 |
| Нормативной лояльности | 3,8 | 1,48 |
Если анализ анкет выявил значения ниже среднего, значит, коллектив компании имеет низкую лояльность и необходимо найти этому причины и исправить их.
Источник — https://vk.com/hrdirector